Una NUEVA CULTURA SALARIAL, que
tenga como primer paso, alinear el salario
minimo general hasta la Línea de Bienestar
personal por el CONEVAL, de
forma consistente cada año desde 2018 y
hasta 2020

Adoptar esquemas que permitan MEDIR
Y PAGARLA PRODUCTIVIDAD DE LOS
COLABORADORES a fin de que
incrementen su capacidad adquisitiva
y de ahorro

IMPLEMENTAR INCENTIVOS A LA
CAPACITACIÓN basada en indicadores de medición de
resultados, que permita la adqusición de nuevas competencias y la
productividad de los colaboradores, para
que se refleje en sus niveles de ingreso.

Reformar la LEGISALCIÓN LABORAL PARA
CREAR ESQUEMAS MODERNOS
Y FLEXIBLES que fomenten el primer empleo,
una mejor equidad laboral ntre géneros y la
contratación de peronas que no se ajustan al
modelo actal.